10 razloga zbog kojih te ignoriraju za promaknuće, iako si izvrsna stručnjakinja

Odlično obavljaš svoj posao: projekti se dovršavaju na vrijeme, kolege te cijene, a nadređeni te hvale. Čini se da je promaknuće samo pitanje vremena, a ipak… ne dolazi. Zvuči poznato? Ne brini, nisi sama. Često talentirani zaposlenici stagniraju ne zbog svoje kompetencije, nego zbog načina na koji se prikazuju i grade odnose u uredu.

Evo 10 razloga zašto tvoj karijerni rast može biti usporen i što s tim učiniti.

1. Nitko te ne primjećuje

Potpuno se posvećuješ zadacima i izbjegavaš korporativne događaje ili neformalno druženje, misleći: „Moji rezultati govore sami za sebe“. Nažalost, u uredu to nije dovoljno.

Što učiniti: dijeli svoje uspjehe s kolegama i nadređenima, sudjeluj u važnim projektima, ponekad pokaži inicijativu. Voditi evidenciju svojih postignuća – tako ćeš imati pravi „paket dokaza“ kad dođe vrijeme za razgovor o promaknuću.

2. Ne igraš „uredsku igru“

U školi marljivost je donosila dobre ocjene, na poslu to nije dovoljno. Postoje nepisana pravila: kako komunicirati s nadređenima, s kim graditi odnose, kako upravljati svojim imidžom.

Savjet: razumjeti dinamiku tvrtke ne znači laskati. Važno je graditi profesionalne veze, pregovarati, izražavati mišljenje u pravo vrijeme i pokazivati inicijativu.

3. Previše si skromna

Ako ne pokazuješ svoju vrijednost, lako te se može zaboraviti.

Savjet: ispravno govori o svojim postignućima kroz činjenice: završeni projekti, provedene ideje, poboljšana učinkovitost. Postavljaj pitanja nadređenima: „Kako ocjenjujete moj doprinos?“ – to pokazuje tvoju zainteresiranost i spremnost za napredak.

4. Previše si dobra u svom poslu

Savršeno izvršavanje zadataka ponekad može igrati protiv tebe: nadređeni mogu nesvjesno strahovati da „te izgube“ i odgađati promaknuće.

Savjet: unaprijed razgovaraj o perspektivama, traži povratne informacije i pokaži da si spremna za nove zadatke i odgovornosti.

5. Tvoj šef se osjeća ugroženo

Da, čak i rukovoditelji mogu zavidjeti učinkovitim zaposlenicima. Ako nadređeni osjeća prijetnju, napredovanje može biti usporeno.

Što učiniti: traži saveznike u drugim odjelima, mentore i sponzore koji mogu podržati tvoje ciljeve. Važno je biti vidljiva ne samo u svom timu.

6. Nakupljaš znanje

Vođe dijele iskustvo i pokazuju svoju vrijednost pomažući drugima. Ako zadržavaš informacije za sebe, tvoja vrijednost može ostati neprimijećena.

Savjet: organiziraj mini-treninge, pomaži novim zaposlenicima, odgovaraj na pitanja kolega. Tako će te smatrati osobom koja razvija tim.

7. Ne uklapaš se u kulturu tvrtke

Čak i ako su tvoji rezultati impresivni, ako nisi „svoja“ u timu, promaknuće može biti usporeno.

Savjet: prilagodi se, a da pritom ne izgubiš sebe: sudjeluj u životu tima, pokaži inicijativu, poštuj vrijednosti tvrtke.

8. Nekoga si povrijedila

Čak i mali sukobi ili neugodni trenuci mogu ostaviti trag na tvojoj reputaciji.

Što učiniti: po potrebi se ispričaj ili zadrži profesionalnu distancu, pokaži pažnju i diplomatičnost.

9. Netko je već pripremljen za promaknuće

U svakoj tvrtki postoje „favoriti“ rukovodstva. Ako to nisi ti – nije nužno tvoja krivica.

Savjet: fokusiraj se na sebe, unapređuj vještine i svoju vidljivost. Ponekad je bolje tražiti prilike u drugom timu ili tvrtki, gdje napredovanje ovisi o tebi, a ne o favoritima.